Professores estão protestando contra a implementação do RBPMS suspenso pelo DepEd

MANILA, Filipinas – A Aliança de Professores Preocupados organizou na terça-feira um protesto para criticar a implementação do Sistema de Gestão de Desempenho Baseado em Resultados (RBPMS) suspenso pelo Departamento de Educação (DepEd), levantando preocupações sobre a introdução de documentos não ordenados entre os professores.

A implementação de RBPMS e Incentivos Baseados no Desempenho (PBI) foi suspensa pela Ordem Executiva (EO) No. 61 emitido no mês passado. A EO tem como objetivo “desenvolver, melhorar, melhorar e simplificar o sistema operacional e os processos motivacionais do governo”.

LER: 2 planos de bônus foram descontinuados, um sistema melhorado é proposto

Ordem Administrativa (AO) n.º 25 (s. 2011) estabeleceu RBPMS em todas as agências governamentais para gerenciar o desempenho operacional, enquanto a OE No. compromisso do governo.

O grupo registou as preocupações manifestadas pelos professores onde as directivas das unidades escolares os obrigam a submeter formulários de candidatura e a acompanhar o processo de candidatura.

LER: Os professores não são obrigados a comparecer à escola, lembra o DepEd

O presidente do sindicato da Aliança de Professores Preocupados – Região da Capital Nacional (ACT-NCR), Ruby Bernardo, disse que as diretrizes colocam pressão indevida sobre os professores para cumprirem documentos e procedimentos que não são obrigatórios.

“Este é um exemplo claro de sobrecarregar os professores com responsabilidades excessivas, e até mesmo de impor o cumprimento de sistemas de avaliação de desempenho desatualizados que não só violam mandatos administrativos, mas também criam stress desnecessário e trabalho árduo”, disse ele.

Bernardo também observou que os PBIs “encorajavam a injustiça e a concorrência prejudicial” entre altos funcionários e funcionários de alto escalão.

“Tanto o RPMS como o PBIS foram implementados de forma eficiente, influenciados por interesses estrangeiros, e priorizaram as obrigações em detrimento do bem-estar dos funcionários. O governo deve reconhecer estas fraquezas fundamentais e avançar para erradicar completamente esses esquemas de exploração para garantir um tratamento justo e equitativo de todos os governos. funcionários”, acrescentou.

O grupo também apelou ao Deped para respeitar a Ordem Executiva e implementar a distribuição adequada de bônus baseados no desempenho entre os funcionários públicos e consultar as partes interessadas sobre recomendações relativas à análise de desempenho e sistemas de incentivos.


Não foi possível salvar seu registro. Por favor, tente novamente.


Seu registro foi realizado com sucesso.



Fonte

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here